Obsluzhvane na personal za ket ring

Представят се обучения, за да се даде възможност на часовете да получат, допълнят или подобрят знанията и професионалните умения, необходими за практикуването на дадена институция. Обучението на персонала обикновено е камерни курсове с относително ниска посещаемост, тъй като в тях участват максимум тридесет души. Съществува същото количество участници, което автоматично наподобява принципа на размера на класа и това свързване не е безсмислено. Е, обучението на персонала също е форма на образование, но не е адресирано до деца и юноши, а към възрастни. Препоръчват се няколко вида обучение в зависимост от характеристиките на категоризацията:

отворени обучения - са достъпни за практически всеки, който се интересува, и стартирането им е по желание, въпреки че предприемачите и могат да управляват нашите гости за последния тип обучение на персонала, покривайки серия от разходи за участие. В момента Полската агенция за развитие на предприятията (PARP провежда социална кампания „Инвестиране в човешки ресурси“, в която призовава за непрекъснато подобряване на компетентностите на служителите и предоставя онлайн база данни, съдържаща знания за факта на откритото обучение.Затворени обучения - те се организират, за да отговорят на нуждите на друго предприятие за работа (например обучение на човешки ресурси от дадена компания, заинтересовани да оформят този тип от техния собственик, т.е. организатора.вътрешно обучение (вътрешно - те се преместват с подкрепата на собствения обучителен персонал на дадено работно място;външно обучение - тяхното поведение се възлага на специализирани учебни компании от организатора, който е бюрото по труда. Има т.нар регистър на обучаващите компании (т.е. непублични организации, предоставящи извънучилищно образование въз основа на отделни разпоредби, които провеждат обучение за търсещи работа и безработни, създадени от публични ключове. Тези институции подлежат на вписване в регистъра на фирмите за обучение, воден от бюрата по труда на войводите.